鼓舞人心的ID&E演讲者分享

我们的包容性和多样性 & 股本 Group致力于建立一个适合所有人的彩乐园dsn行业. 对所有英国IAB会员开放, 该小组每季度召开一次会议，重点讨论如何改善工作场所文化，并将多元化和包容性作为整个行业的优先事项. 在每次会议上我们都听取了客座演讲者的发言, 共享小组成员交付的计划，并协作生成最佳实践内容. 

到目前为止，我们有幸听到了一系列开创性的嘉宾就一系列关键问题发表演讲, 包括:

• 盟友欧文，布里克斯顿精修学校:推动人才进入广告行业的变化
• 盟友Tyger-DoyleMiQ:支持穆斯林同事，创造一个每个人都有归属感的工作场所
• 阿卡玛戴维斯， We Are Stripes:解决创意产业中种族多样性失衡的问题
• 乔治贝特尼， Sanctus:支持工作场所的心理健康
• 哈里特铸币工人,记者 & 主讲人:变革工作场所，引导混合工作
• Jacquie达克沃斯, 隐形项目:通过“看得见的开始”项目让中年女性进入这个行业
• 乔戴维， M组:为什么更年期是一个ID&E和工作场所问题
• 乔什·格拉夫解析:选D&工作场所的主动性
• Nadya鲍威尔《彩乐园dsn》
• 南希Lengthorn， WPP集团:理解和改进D&在工作场所
• 尼基霍尔特，鲍尔集团媒体:在工作场所支持残疾人
• 爱你帕特尔， Media for All:支持广告行业的BAME人士
• 洛葛仙妮霍布斯霍布斯咨询:理解和支持神经多样性  
• 瑞安Uhl, Mail Metro Media:如何理解个人身份, 世界关注的问题和对广告的看法在我们不同的国家人口中是不同的
• 山姆·菲利普斯解析:选D&在工作场所
• 沙龙Lloyd-Barnes, 广告协会:提高广告行业中未被充分代表的人才的经验和代表性
• 将派克，霍布斯咨询公司:理解和支持工作中的残疾

包含, 多元化和公平小组向任何在实施包容性方面发挥积极作用的IAB英国成员开放, 在他们的业务范围内的多元化和股权计划或对D充满热情&我和可以通过分享他们的学习来为对话做出贡献. 有关加入小组的更多信息，请联系 (电子邮件保护)